1 |
杨华, 祝墡珠. 中英美全科医学运行模式的比较 [J]. 全科医学临床与教育, 2006(3): 177-180.
|
2 |
李娅玲, 杜兆辉. 社区卫生服务中心完善全科医师培养与激励机制的实践探索 [J]. 中华全科医师杂志, 2018, 17(8): 584-586.
|
3 |
徐国平, 牛丽娟, 王家骥. 对中国全科医师规范化培训基地和培训大纲的研究和建议 [J]. 中国全科医学, 2014,17(19),2171-2178.
|
4 |
张学思, 刘其礼, 张少华, 等. 以需求为导向的全科医师转岗培训课程体系的构建思路[J]. 中国全科医学, 2011, 14(31): 3599-3601.
|
5 |
秦江梅, 李思思, 林春梅. 我国全科医师培养与使用激励机制改革进展及发展策略 [J].中国全科医学, 2020, 23(19): 2351-2358.
|
6 |
刘露, 江启成. 国内外全科医学教育比较与反思 [J]. 中国卫生事业管理, 2014, 31(12): 940-942.
|
7 |
张晓娜. 基于结构方程模型的家庭医生激励机制研究 [D]. 湖北大学, 2020.
|
8 |
张荣丽. 基于双因素理论的公立医院医生激励问题与对策研究 [D]. 天津商业大学, 2020.
|
9 |
何学建, 杨丽娟. 供给侧结构性改革背景下全科医师职业认同提升策略研究 [J]. 江苏科技信息, 2018, 35(7): 24-26.
|
10 |
张冬莹, 郑婵娇, 黄翔, 等. 全科医师职业认同感影响因素分析及策略研究 [J]. 中华全科医学, 2014, 12(11): 1836-1838.
|
11 |
杨涛, 陶蓉, 李国红. 上海市公立医院医务人员薪酬满意度结构及维度分析 [J]. 上海交通大学学报(医学版), 2017, 37(1): 93-97.
|
12 |
朱斌, 张海波, 温雯婷, 等. 基层社区全科医师岗位现状及对策分析-以江苏省为例 [J].中国卫生事业管理, 2018, 35(10): 726-729.
|
13 |
林男. 基层医疗卫生机构绩效工资制度研究-基于公平理论视角 [J]. 卫生经济研究, 2015(3): 24-26.
|
14 |
高林慧, 臧素洁, 孟庆跃, 等. 按绩效支付对全科医师影响的系统评价 [J]. 中国循证医学杂志, 2021, 21(11): 1308-1315.
|
15 |
何媛媛, 李军山, 操文婷. 分级诊疗模式中全科医师制度建设研究 [J]. 卫生经济研究, 2018(03): 48-50, 54.
|
16 |
唐慧芸, 宋道平, 张韬. 2014-2017年上海市浦东新区家庭医生信心指数变化调查研究 [J]. 中国全科医学, 2018, 21(23): 2863-2866.
|
17 |
张海波, 张军, 申俊龙, 等. 江苏省乡村全科医师岗位满意度的影响因素分析 [J]. 中国卫生事业管理, 2021, 38(4): 294-297.
|
18 |
余春兰, 陈友娴, 李静, 等. 江苏省公立医院医务人员工作满意度评价及调查分析 [J].医学与哲学, 2020, 41(2): 40-43.
|
19 |
郑婵娇, 陈宝欣, 黄志杰, 等. 广东省首批家庭医生式服务试点社区卫生技术人员工作满意度及影响因素分析研究 [J]. 中国全科医学, 2020, 23(8): 964-968.
|